Bliv en del af
Fynbo-holdet
Vi er en mangfoldig arbejdsplads, der værdsætter det potentiale, som forskellighed blandt medarbejderne skaber. En virksomhed består nemlig ikke af mursten, men af mennesker. Fynbo-holdet er vores vigtigste aktiv og den afgørende ressource for fortsat vækst og succes.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Vores ansættelsesproces
Ved ansættelse af nye medarbejdere er det vigtigt for os at være åbne, ordentlige og imødekommende. Vi gør os umage i rekrutteringsprocessen, og du kan derfor forvente at blive mødt med nysgerrighed og professionalisme. Vi bestræber os på både at finde de rette kandidater til de enkelte stillinger og det rette jobmatch for den enkelte. Derfor ønsker vi at lære dig at kende som person samtidig med, at vi får indsigt i dine faglige kompetencer.
Sådan søger du job hos Fynbo Foods
Ledige stillinger hos Fynbo Foods annonceres på vores hjemmeside og via LinkedIn. Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge vores stillinger uanset køn, alder, baggrund, etnicitet, religion, seksuel orientering eller handicap.
Hvis der ikke er opslået ledige stillinger, er du velkommen til at sende en uopfordret ansøgning eller registrere dig i vores jobbank.
Når vi modtager din ansøgning – uanset om den er opfordret eller uopfordret – sender vi en bekræftelse. Ansøgninger behandles løbende eller efter ansøgningsfristens udløb. De udvalgte kandidater inviteres til jobsamtale med HR og den relevante leder, mens øvrige ansøgere får svar, når rekrutteringsprocessen er afsluttet.
Du er velkommen til at vedhæfte relevante dokumenter såsom uddannelsesbeviser, certifikater, kurser og udtalelser.
Vi opfordrer ansøgere til ikke at oplyse CPR-nummer eller følsomme personoplysninger i ansøgningen eller i vedhæftede dokumenter.
Udvælgelse til samtale
Når vi modtager din ansøgning, behandles den af HR eller den ansættende leder. Ansøgningen vurderes med henblik på at sikre et match mellem din profil og den stilling, du har søgt.
Hvis du udvælges til samtale, vil du blive kontaktet via telefon eller e-mail.
Jobsamtale
Til samtalen møder du som udgangspunkt HR eller den ansættende leder. Under jobsamtalen er der fokus på både dine personlige kompetencer og faglige kvalifikationer, da vi lægger vægt på det hele menneske. Derudover uddyber vi stillingens indhold og fortæller om virksomheden. Der vil altid være mulighed for at stille spørgsmål.
Afhængigt af stillingen kan du blive inviteret til en anden samtale, hvor vi går mere i dybden med dine kompetencer og det konkrete job. Du kan også blive bedt om at løse en case eller gennemføre en test som en del af rekrutteringsprocessen.
Efter første eller anden samtale kan vi vælge at indhente referencer. Dette sker altid efter aftale med dig.
Valg af kandidat
På baggrund af jobsamtalerne vurderer HR eller den ansættende leder, hvilken kandidat der skal tilbydes stillingen. Uanset om du får tilbudt jobbet eller ej, modtager du en tilbagemelding enten via telefon eller e-mail.
