Social

Vores sociale ansvar og værdier

Hos Fynbo Foods arbejder vi seriøst med social ansvarlighed – både over for vores medarbejdere, i lokalsamfundet og i værdikæden bag vores produkter.

I 2024 tiltrådte vi FN’s Global Compact, og vi arbejder derfor aktivt med Global Compacts ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, klima og miljø samt antikorruption. Samme år tilsluttede vi os DI’s Diversitetsløfte, der fokuserer på at fremme inklusion og mangfoldig på arbejdspladsen.

Trivsel og arbejdskultur hos Fynbo Foods

Vores medarbejdere er afgørende for Fynbo Foods’ succes, og deres trivsel er et centralt parameter for virksomhedens fortsatte positive udvikling. Udover den løbende dialog mellem HR, ledere og medarbejdere har vi siden 2012 hvert år målt vores sociale kapital med fokus på tillid, retfærdighed og samarbejdsevne.

Siden 2023 har vi desuden målt vores eNPS (Employee Net Promoter Score) for at følge medarbejdernes loyalitet og engagement.

Arbejdsvilkår og trivsel

Hos Fynbo Foods sikrer vi, at arbejdsvilkårene for vores medarbejdere er i overensstemmelse med gældende lovgivning og relevante overenskomster. Vi respekterer internationale konventioner om menneskerettigheder og arbejdstagervilkår, herunder FN’s Global Compact og ILO-konventionerne. Som medlem af DI er vi omfattet af både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.

Vores personalestrategi understøtter inklusion og diversitet på arbejdspladsen. Vi har medarbejdere med forskellige nationaliteter, faglige baggrunde og uddannelsesniveauer samt fleksjobbere og seniorer.

Som virksomhedscenter for det lokale jobcenter i Hjørring Kommune hjælper vi ledige borgere med meningsfuld aktivering og opkvalificering med henblik på ordinær beskæftigelse. Vores mentorer har arbejdet med over 200 virksomhedspraktikanter, og flere af vores nuværende medarbejdere er kommet til gennem disse forløb.

I både 2016 og 2024 modtog vi Integrationsrådets påskønnelse for vores vedvarende og uvurderlige indsats for integration i Hjørring Kommune. Denne anerkendelse fremhæver vores ledere og medarbejdere for deres engagement i at skabe et åbent og inkluderende arbejdsfællesskab.

Vores initiativer på arbejdspladsen understøtter FN’s Verdensmål 8 om anstændigt arbejde og økonomisk vækst, herunder:

  • Delmål 8.3: Fremme produktiv beskæftigelse og inklusion på arbejdsmarkedet
  • Delmål 8.5: Sikre anstændige arbejdsforhold for alle
  • Delmål 8.6: Reducere andelen af unge uden beskæftigelse eller uddannelse

Vores engagement i fremtidens arbejdsstyrke

Hos Fynbo Foods mener vi, at erhvervslivet har et ansvar for både sociale og uddannelsesmæssige initiativer. Vi arbejder aktivt for at støtte unge på vej mod uddannelse og job, og vi samarbejder tæt med Hjørring Kommunes jobcenter samt andre lokale og regionale aktører.

Vi er bl.a. Garantipartner i Hjørring Kommunes Ungegaranti og deltager i DA Åben Virksomhed.

Hvert år indgår vi i en række samarbejder med uddannelsesinstitutioner i Nordjylland, der omfatter konkrete projekter, opgaver og virksomhedsbesøg.

For at sikre uddannelse af morgendagens arbejdskraft har vi et mål om, at mindst 5% af vores medarbejdere skal udgøres af elever, lærlinge, studerende eller skolepraktikanter.

Vores adm. direktør, Richard Fynbo, har i mange år bidraget aktivt i bestyrelser som DI – Dansk Industri, Erhvervshus Nordjylland, EUC Nord og UCN for at styrke samarbejdet mellem erhvervslivet og uddannelsesinstitutioner.

Samarbejde med vores leverandører

Selvom vi producerer vores produkter i Danmark og overholder både dansk lovgivning og internationale konventioner om menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, stopper vores ansvar ikke her.

Vi køber råvarer, ingredienser og emballage ind fra hele verden, og derfor rækker vores ansvar ud over de danske grænser.

Leverandørstyring og risikovurdering

Hos Fynbo Foods har vi faste procedurer for risikovurdering, godkendelse og løbende evaluering af vores leverandører. Procedurerne udgør en integreret del af vores kvalitetsstyringssystem.

Vores leverandører skal underskrive vores Code of Conduct – et adfærdskodeks baseret på bl.a. FN’s Global Compact, Menneskerettighedskonventionen og ILO-konventionerne. Kodekset fastsætter minimumsstandarder for CSR og ESG og omfatter bl.a.:

  • Forbud mod korruption og ulovlig forretningsførelse
  • Forbud mod tvungen arbejdskraft, børnearbejde og diskrimination
  • Retningslinjer for ansættelsesvilkår, løn, arbejdstid og arbejdsmiljø

Leverandørerne forpligter sig til at efterleve kravene og stille tilsvarende krav til deres underleverandører.

For leverandører i lande klassificeret som risikolande efter amfori BSCI Country Risk Classification, stiller vi skærpede krav. Sociale og miljømæssige forhold skal dokumenteres gennem audit eller certificering fra et anerkendt uvildigt bureau, f.eks. via Sedex (SMETA) eller BSCI, og kan suppleres med auditbesøg hos leverandøren.

Fynbo Foods deltager aktivt på den globale platform SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) for at styrke etisk sourcing, ansvarlig forsyningskæde og dokumentation af sociale og miljømæssige standarder.

Certificeret Fairtrade® leverandør

Fynbo Foods er certificeret af Flo-Cert GmbH efter den internationale Fairtrade-standard, hvilket giver os mulighed for at fremstille produkter, der bærer det officielle Fairtrade-mærke. Vi anvender Fairtrade-certificeret sukker via Fairtrade Sourced Ingredient (FSI)-modellen i udvalgte produkter. Fairtrade sourcing

I vores Fynbo-sortiment bærer en stor del af produkterne det hvide Fairtrade-sukkermærke.

Fairtrade er en global mærkningsordning, der arbejder for at forbedre arbejds- og levevilkårene for nogle af verdens mest udsatte småbønder i Afrika, Asien samt Syd- og Mellemamerika. Ordningen arbejder samtidig for at fremme miljøbeskyttelse og sikre, at nationale standarder for mindsteløn og arbejdsforhold overholdes. Fairtrade skaber også positive sociale investeringer, f.eks. i bygning af skoler eller forbedring af dyrkningsmetoder.

Vores samarbejde med Fairtrade understøtter FN’s Verdensmål, herunder:

  • Verdensmål 1: Afskaf ekstrem fattigdom, særligt delmål 1.1, ved at sikre lokale producenter en fair pris for deres råvarer.
  • Verdensmål 2: Afskaf sult, særligt delmål 2.1 og 2.4, ved at forbedre produktivitet og indkomst for småskala fødevareproducenter.